Récits et résultats

Par Norbert APTER. Cet article1 décrit une réelle séance de formation basée sur les Méthodes d’Action durant laquelle les participants ont non seulement étudié l’Intelligence multiple, mais aussi appris comment la mettre en avant par les Méthodes d’Action dans leur … read more

Chantal HANQUET interviewée.   ODeF : Comment définissez-vous l’ « effet de surprise » ? Chantal Hanquet (C. H.) : Le jeu psychodramatique, en général, provoque l’effet de surprise. Les personnes découvrent quelque chose d’inattendu à travers l’interaction, le changement de rôle, le travail du corps en … read more

Par Olivia APTER. On est tous pareils. Depuis des années nos pauses déjeuner se suivent et se ressemblent. On hésite et finit par aller au restaurant du coin de la rue. J’ai testé pour vous une alternative originale et… formatrice … read more

Norbert Apter relate les tenants et aboutissants d’un thinktank particulier. Le Thinktank créa(c)tif est un groupe de travail qui ne se limite pas à faciliter l’émergence de propositions d’un réservoir d’idées par des échanges parlés. C’est un « laboratoire d’idées agies », … read more

Nos lunches-ateliers. S’(in)former, réseauter, manger, gratuitement . Vu le succès qu’a rencontré cette formule, l’ODeF la propose à nouveau en 2016 nos lunches-ateliers sur divers thèmes. Profitez de votre lunch pour partager un moment d’apprentissage convivial ! Une fois par mois, vous … read more

par Vincent CHAZAUD. C’est par un après-midi froid et brumeux de novembre que je me suis rendu sur les hauts de Bonneville (Haute-Savoie), à l’invitation de Norbert Apter, formateur à l’ODeF. Le but : assister à un psychodrame en tant qu’acteur … read more

Des professionnels, dont Annick Milet Wagner, se penchent sur la question. Les 3 et 4 octobre 2014, à Stuttgart (Allemagne), s’est tenue une rencontre annuelle entre professionnels, dont les instituts sont membres de la Fédération européenne et méditerranéenne des organismes … read more

Laurent Fontaine revient sur deux modèles utilisés lors d’une séance qu’il a menée. Il est des situations en équipes de travail pour lesquelles les Méthodes d’Action peuvent apparaître comme un moyen de visualiser de manière plus saisissante les dynamiques à …
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